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4月1日，必高环保人才网于广州人才市场精典大厦7楼成功举办了第五届环保企业招聘活动。参加此次活动的环保企业有近100家，涉及污水处理、废气处理、固废处理、监测和检测、环评等多个领域。 上午九点活动正式开始，各企业的代表人员陆续进场，而前来应聘的求职者早已在大楼门口等候多时。据了解，本次招聘会主要是面向有从业经验的社会人士，而参加此次招聘会的应届毕业生也不在少数，他们主要来自广东各地区的不同院校，通过微信公众号、QQ群和网上消息得知这次招聘活动内容。 一位来自外地的求职毕业生告诉笔者，自己学的是环境工程专业，最中意的工作是环评师，因为目前大多环保相关工种薪资较低、工作环境差不愿前往就职，且薪资高的工作又只面向有从业经验的社会人士，而环评师的经验要求不高、薪资也还不错。目前已向招聘企业投了不少简历，但效果都不大理想。 另外一名来自广州的学生表示，自己学的是生态工程专业，因为自己不在“211”或“985”等具有竞争优势的高校，很少有环保企业会来学校开招聘会，想找到自己喜欢的工作还比较困难。目前她最想入职环评师或者检测类岗位，薪资待遇会好一些。 笔者又相继走访了几位不同院校的应届毕业生，得到的答案基本类似：要找一份合适的工作比较难。有些学生甚至表示想放弃从事环保类工作，转到其他行业的岗位就职。 为何会出现这个问题？ 环境工程等环保类专业的就业率在前些年一直比较低迷，近两年在国家政策推动下，情况虽有改善但依旧不太乐观。笔者从必高环保人才招聘会负责人那了解到，在整个大环境下，环保产业发展显得过于快速，但环保人才前期储备不足，环保专业的人才资源就显得比较紧缺，尤其是对于有从事经验的人才。 对于应届毕业生来说，一方面许多环保类基层工作比较苦，环境较差，或者薪资低、晋升空间小不愿就职，这些环保类岗位又恰恰占了多数，导致职位很多空缺；另一方面是许多学生的就业渠道较少，相关资讯获取不多，不能接触到更多环保企业。而对于企业来说，一方面应届生经验不多，不能从事权重较高的职位，但是有从事经验的人又少，导致高层骨干位置空缺；另一方面不稳定性较大，容易跳槽，浪费企业培养资源。因此一般不考虑选用应届毕业生。 总结起来就是毕业生：“高不成低不就”，渠道小，经验少和不稳定性。 但如果这问题不能得到及时解决，笔者认为会产生几个比较严重的后果。首先是许多找不到工作的环保专业人才很大部分会转行，不仅浪费几年进修时间和国家培养资源，还导致其他行业竞争压力增大。 其次是环保企业用人会更加困难，人力资源紧缺导致企业无法继续扩大规模和深入发展，影响整个行业的推动。必高环保人才负责人也呼吁，希望全社会能关注环保专业应届生就业难问题，尤其是企业，能多给毕业生一些机会，因为毕业生作为环保行业共享的人力资源可以在整个产业的带动下提升其整体的素质，这样流失率的问题即可慢慢解决，不至于使环保行业的人才从事其它领域而流失。 对此，中信环境技术人力资源部门负责人有不同的看法，认为目前毕业的求职者中最重要的还是心态问题。应届生作为职场新人，不应该考虑太多薪资报酬或者工作环境的好坏，而是结合自身发展规划，分析职业的前景和晋升空间。 进入职场后少些急功近利，多些脚踏实地最重要。除此之外她还给广大应届毕业生提出建议：在大公司里工作要从底层开始，并且自己要有定位目标，在工作过程中成长积累。在小公司里工作更能考验人的综合素质，而且还要学会用外部资源。 编辑：蓝枫 |
