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有感于电力系统在能源转型中扮演重要角色，专业人才却相当缺乏，工研院决定带头开课，获得台电、大同、东元、台达电、亚力、台湾综合研究院、国内外大学教授、电力相关协会的热烈响应，共组省内第一家“电网学校”。 “电网学校”授课对象涵盖社会人士、专业人员、与学生。预计每年培育上千人，其中，能直接进入企业的“即战人才”近300位。响应的24所产学研单位组成“电网人才发展联盟”，除提供奖学金、师资和训练，也有不少企业点名要从电网学校找员工。26日电网学校暨人才发展联盟今26日举行成立大会，由工研院院长刘文雄敲响上课钟，正式宣布“开课了！”
电网学校暨电网人才发展联盟成立大会，由工研院院长刘文雄敲响上课钟。摄影：陈文姿 能源转型急缺人才 每年培养“即战人才”300位 “电网学校”课程分为社会教育、职业教育、学校教育三大方向，师资来自产官学，包括中山大学、清大、成大、德州大学等国内外大学较收，以及来自台电、能源局或工研院的专家等。 工研院预估，每年可培养人才上千位，其中，能直接进入职场的“即战人才”占300位左右。 台电董事长杨伟甫表示，台电在2024年之前有一波退休潮，亟需培养接棒人才；电网人才很缺乏，台电愿配合提供师资与参访机会。台电去年招考2200位，今年还会招考700位，欢迎电网学校的人才到台电来。 亚力电机总经理郑明彬指出，政府发展绿能与储能的决心很坚定，他看好未来几年电力人才需求非常大。过去电机系人才大都转往高科技或IT产业发展，造成电力系统人才缺乏，他期待“电网学校”补上缺口。
电网学校盘点人才需求。资料提供：工研院 社会、职业、学校三方着手 每年培养“即战人才”300位 工研院绿能与环境研究所副所长王人谦指出，台湾2025年就要迈向再生能源20%的目标，从电力市场制度与交易、电网设计与维运、再生能源规划、费率设计与营销、再到需求端管理（需量反应、节能），可说各层面都需要人才。加上离岸风电、储能等产业，现今需要的人才跟过往有很大的差异。 “电网学校”的职业教育强调训练后认证、并与业界媒合，培养“即战力”。台电、工研院、大同、东元电机、亚力电机、达德能源等均表态会从中寻找人才。 学校教育则以奖学金为主，由企业出题，学生参与专题研究。不仅可以拿到项目奖学金，研究题目切合业界需求，也是企业找人才，人才找工作的重要管道。 刘文雄表示，媒体上有太多“不是专家的专家发表言论”，如果社会大众对电力系统有正确的观念的话，能源转型就能更集中力量往前走。所以“电网学校”也强调社会教育。 工研院从2018年就开出“10堂课搞懂电力系统”，强调没有专业背景也听得懂。今年继续开课并推出在线课程。
电网学校在职业教育面向提供的课程与有人力需求的企业。资料提供：工研院 业界需求大 有专业不怕没出路 刘文雄曾任美国太平洋电力及天然气公司（PG&E）主管，本身是电力系统规划的专家，2018年4月接掌工研院。他表示，他回台后发现人人关心电力系统和能源议题，但“似是而非的论述”却到处充斥，显示专业人才非常缺乏。政府能源转型需要人才，他询问业界后，发现电网人才不足且出现断层，因此，在产学研的支持下，“电网学校”很快成立，奖学金也迅速到位。 联盟成员来自25间产学研单位，包括台电、大同公司、亚力电机等省内电力电机公司； CIP、达德、海龙等风电开发商；台湾电力与能源工程协会、台湾电力企业联合会、台湾风能协会、台湾智能型电网产业协会等。另研究单位包括台湾综合研究院、大同大学等，也有来自台大、台科大、清大、中正等大学的教授共襄盛举。
电网学校师资。资料提供：工研院 （编辑：Nicola） |
