|
“我们高度重视煤矿安全工作，为何效果‘事倍功半’？为何很多煤矿事故犯得都是简单低级错误？又有多少事故重复发生？”4月10-11日，应急管理部副部长、国家煤矿安监局局长黄玉治在淮北召开的“全国煤矿安全培训工作现场会”上指出，高危行业理应有高素质从业人员保障安全生产，但目前煤矿从业人员的整体文化素质还比不上快递小哥队伍。 “人员素质、事倍功半、安全长效等问题必须解决。”黄玉治指出，随着优质产能不断释放，矿井规模不断扩大，如果人员素质停滞不前，装备再先进，也管不好、用不好，效率也发挥不来，形不成竞争力，只不过是“小煤窑”变“大煤窑”。高素质人才是煤矿企业的核心竞争力，已逐渐成为共识，应着力提升煤矿从业人员素质，为全国煤矿安全生产形势持续稳定好转提供坚强人才保障。 宁送快递不愿下井？薪酬激励亟待完善 记者在现场会上了解到，2018年发生的224起事故中，90%以上时零星事故，都存在人员素质不高、培训不到位、违规操作等问题。随着煤矿开采深度不断增加，灾害重、风险高与从业人员素质低、高素质技术人才不足的矛盾更加凸显。 “由于人员素质问题导致的一起起事故，至今历历在目。无知就会无畏，无畏就会蛮干，蛮干就会出事儿，不懂科学就不可能按科学办事儿。管理、装备、素质、系统四并重，缺一不可，抓培训提素质打基础永远都在路上，丝毫不能放松。”中国煤炭工业协会副会长彭建勋指出，大力提升人员素质已成为推动安全生产形势根本好转的迫切要求。
|
